编辑绩效考核量化的探索与实践

科技与出版

2020, Vol. 39

Issue (5): 85-88

学术探索

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编辑绩效考核量化的探索与实践

刘建梅

江西高校出版社，330046，南昌

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因为编辑工作的复杂性、特殊性，编辑绩效考核一直是出版管理的难点。编辑绩效考核理论和实践的缺乏，不利于编辑队伍的培养，不利于出版社“双效”的实现。笔者根据多年图书出版实践和编辑管理经验，摸索出了一套简便易行的编辑绩效考核量化办法——以单本书为载体，以字数为“一般等价物”，将与编辑相关的工作尽可能量化的考核办法。该办法在实际运用过程中，取得了良好的效果。

关键词 ：编辑, 绩效考核, 单本书工作量

出版日期: 2020-06-11

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刘建梅. 编辑绩效考核量化的探索与实践[J]. 科技与出版, 2020, 39(5): 85-88.

链接本文:

http://kjycb.tsinghuajournals.com/CN/Y2020/V39/I5/85

表1 单本书工作量统计表

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