对话：学术期刊绩效管理中编辑“失语”风险的化解路径

doi:10.16510/j.cnki.kjycb.20240823.003

科技与出版

2024, Vol. 43

Issue (8): 67-73 DOI: 10.16510/j.cnki.kjycb.20240823.003

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对话：学术期刊绩效管理中编辑“失语”风险的化解路径

曹继光

北京师范大学出版集团期刊社，100088，北京

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摘要:

学术期刊编辑是知识型员工，其劳动具有“精神性”“文化性”“情感性”“良心活”的性质，在组织中对身份的主张与话语的凸显有强烈的需要。“失语”是造成编辑职业倦怠或工作动力下降的重要原因。学术期刊出版单位实施绩效管理的同时，应建立对话机制，从对组织“要求”的迷信中转向对个体“需要”的尊重，以化解编辑的“失语”风险。可依据4个核心要素建构对话路径：理解与尊重主体认知差异，对话主体自主、平等，在倾听中有效转译话语，以对话工坊实现应答与交互融合。

关键词 ：学术期刊, 绩效管理, 编辑激励, 对话

出版日期: 2024-09-29

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曹继光. 对话：学术期刊绩效管理中编辑“失语”风险的化解路径[J]. 科技与出版, 2024, 43(8): 67-73.

链接本文:

http://kjycb.tsinghuajournals.com/CN/Y2024/V43/I8/67

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