出版人职业生存现状调查样本报告（2017—2018年度）

“出版人职业现状调查”由北京师范大学出版科学研究院发起，联合《中国出版传媒商报》以及《科技与出版》杂志社开展，在问卷星平台设计问卷，在木铎书声微信公众号、《中国出版传媒商报》微信公众号、《科技与出版》杂志微信公众号分别发布链接问卷。本次调查自2017年11月24日开始，截止到2018年9月1日，共采集有效问卷1 525份，数据全部来源于手机终端。

问卷共分5大部分，包括基本信息、工作量及工作时间、薪酬福利、职业成长、职场压力等。共计43个问题，其中42个选择题，1个简答题。项目有关压力、满意度等量化指标，设定10级量表，从0到10表示由弱到强，0分为“非常弱”，5分为“一般”，10分为“非常强”。

1　基本信息

1.1　地区、单位分析

本次调查采集样本涵盖我国29个省、自治区、直辖市，未采集到青海省、西藏自治区、港澳台地区的数据。其中，来自北京地区的样本最多，有583份，占样本总量的38%，与北京的出版机构数量较多有关。因包含北京市，华北地区的样本最多，其他地区的样本数量由高到低依次为华东、东北、华中等地。

从单位性质来看，样本覆盖国有出版社、报刊社，也涉及民营图书公司、校对公司、新媒体单位，但国有出版单位的样本占比较大，约79%。（参见表1）

1.2　性别、年龄分析

据统计，样本中女性居多，是男性的2.6倍，性别比例失调，这一调查结果与出版业现实情况相符。从年龄来看，36岁以下的年轻人占66%，由此可见，80后、90后已成为出版业的主力军。从工龄来看，工作经验在5年以内的占47%，说明出版业目前从业者年龄结构急需改进。当然，这也可能由于样本主要来自手机终端，与青年人更习惯使用手机有关。（参见表2）

1.3　学历、职称分析

据调查，样本中本科及以上学历占比96%，可见，出版行业人才丰富，基本完成了学历结构升级，从业者基本素质良好。从职称结构来说，中级职称最多，占48%，高级职称较少，占14%。高级职称编辑缺乏，一方面说明出版业人才梯队建设有待完善，高级职称编辑急需补充。另一方面说明编辑职称晋升通道不畅，这也是影响行业高级人才缺乏的主要因素。（参见表3）

1.4　职业动机分析

样本中58%的出版人是因为喜欢图书而进入出版业的，41%的人是误打误撞选择出版业的，近20%的人选择出版业原因是出版社作为国企，稳定有保障。因户口原因选择出版业的样本主要集中在北京地区，但人数较少。整体来看，出版人的就业动机比较单纯，半数以上的出版人对出版业有清晰的认知，有长期从事出版工作的情感基础。（参见图1）

1.5　基本结论

样本覆盖29个省、自治区、直辖市，其中出版业高度聚集区华北地区人数最多（48%），覆盖部委出版社、大学出版社、省市地方出版社、民营图书公司等机构。调查显示，出版业以35岁以下的青年人为主（66%）。工龄主要集中在1-5年，占比47%，6年及以上占比53%；有96%的出版人具有本科及以上学历，其中硕士占比47%；出版业女性（72%）多于男性，超过半数（58%）的出版人是因为喜欢图书、热爱出版事业而从事出版工作。

2　工作量和工作时间

2.1　工作岗位

样本涉及出版生产的11个环节，其中从事文稿编辑、策划编辑工作的人最多，占比95%。岗位流动性较弱，大部分人（77%）从事过的工作岗位在2个及以下。出版仍然是专业性很强的职业。很多策划编辑也兼做文字编辑、营销编辑的工作，文稿编辑还会从事策划、校对等工作。（参见图2）

2.2　任务量

样本中1 025人有文字工作量任务，大多数编辑任务量集中在200—400万之间，占比55%；高于400万字的竟占45%，最高的文字工作量达到800万字以上，也就是说，如果一本书按20万字计算，那么将近一半的文字编辑每年看稿数量在20本左右，一部分编辑超过40本，如此大的工作量，恐怕图书质量难以保证；383人（总占比25％）有码洋任务，大多数（类占比55％）码洋任务在200万元以下，最高的码洋任务超过了800万元；427人（总占比28%）有年度净利润指标，大多数（类占比80%）净利润指标在50万元以下，最高的达到300万元以上；366人（总占比24%）没有具体工作量指标，包括管理者、行政人员、助理编辑等岗位，主要从事内部服务工作。（参见表4）

2.3　工作时间

严格考勤基本还是传统出版机构的工作制度，73%的出版人需要每天打卡；82%的出版人有加班经历，1周加班时间在5小时以上的占比47%，这些人平均每天加班1个小时以上；66%的出版人有出差经历，但出差时间不长，年出差天数超过15天的仅占15%。（参见表5）

2.4　基本结论

整体来看，在出版产业进展中，出版人工作量化考核已经成为常态，文字加工量、码洋和利润都是重要的考核指标。出版人对工作内容的满意度平均值为6.5，属于基本满意，说明出版从业者对自身职业的认可。但出版人对工作量和工作时间的满意度为5.9，略微高于平均值。说明出版人虽然喜欢出版工作，但工作内容的繁杂增加了工作难度，因此加班成为出版人的必然选择。

3　薪酬福利

3.1　月薪分析

现实中，税后月收入3 000—5 000元、5 001—8 000元的出版人最多，占比69%。16%的出版人税后月收入在3 000元以下，税后月收入超过12 000元的仅占4%。25人（1.6％）认为目前的收入合理，未填写期望薪酬。66%的出版人期望月薪在5 001—12 000元间，25%的出版人认为12 000元以上的月薪比较匹配目前工作，地区差异直接影响收入及期望值。由此可见，大部分出版人认为目前出版业薪资水平偏低。（参见图3）

从地区来看，华北地区的收入水平最高，税后月收入5 000元以上的出版人占63%，主要集中在北京地区；华中、东北、西北三大地区出版人大部分月收入在5 000元以下，其中东北地区月收入3 000元以下的出版人占36%。西北地区99%的出版人月收入在8 000元以下。可见，地区经济发展水平直接影响行业收入。月薪超过12 000元的高收入群体在全国各地平均分布，属于行业高管和新媒体从业者。（参见表6）

从机构来看，月收入8 000元以上和月收入3 000元以下占比最多的都是新媒体机构，由此可见，新媒体从业者收入差距较大，“打破大锅饭”是新媒体行业特征，有能力的新媒体机构已经打破地域限制，显示出很好的收入潜力。传统出版单位中，国家部委出版社收入最高，42%的人月收入在5 001—8 000元，且月收入8 000元以上的人占26%。校对公司收入相对最少，最高收入不超过8 000元，82%的人收入低于5 000元。（参见表7）

从工龄看，出版人的月收入随工龄递增明显，但工作超过10年后，月收入趋于平缓。可以说入职前10年，是决定出版人收入的关键时段。从业超过30年，临退休阶段的出版人，月收入又趋于下降，可能与绩效任务减少有直接关系。（参见表8）

3.2　年终奖分析

从样本来看，24%的出版人年终奖为1.1万—3万元，占比最多。但也有21%的从业者没有年终奖。年终奖10万元以上的样本仅占3%，主要分布在国家部委出版社、大学出版社，其中大部分均有10年以上工作经验，年龄在35岁以上。华北地区年终奖最多，主要集中在北京地区，3万元以上的年终奖，北京占华北地区的94%。（参见表9）

从单位性质看，国家部委所属出版社年终奖平均值最高，校对公司年终奖平均值最低。省市出版社和大学出版社平均奖基本持平。校对公司的年终奖最少，且54%的人没有年终奖。和月收入一样，年终奖随工龄递增明显（参见表10）。工龄越长，年终奖也越高，基本呈现正相关分布。

3.3　福利

出版业现有福利结构比较集中，排名前三的是体检（74%）、短期学习培训（61%，包括继续教育）、节日福利（48%）。出版业福利的职业针对性不明显，在女性从业者占比较高的行业，母婴室、幼儿托管等特殊关怀的福利也应该纳入管理者的视线（参见图4）。

出版人期待的福利丰富多彩，其中，在职提高学历（34%）、能够参加行业高端论坛（29%）、组织旅游（26%）和出国进修（24%）是出版人最期待的福利。面对近年来出版业外部环境挑战，出版人自身的学习动机非常强烈。结合行业目前现有福利来看，二者存在错位。出版业作为文化产业，继续教育和学习培训交流应该是未来亟待解决和满足的福利痛点（参见图5）。

3.4　基本结论

总体来看，62%的出版人认为自身税后月收入处于行业低等水平，仅1%的出版人认为其税后月收入处于行业高等水平。从行业内部来看，薪资受地区、工龄、单位性质影响较大，北京地区部委出版社待遇相对较好。而校对公司的月收入和年终奖待遇处于行业最低水平。出版业现有福利种类较为单调，不能满足员工的实际需求。

出版人对薪酬福利的满意度为4.9，属于不满意。和其他行业相比，薪酬福利竞争力评价为3.8，表示出版人认为自身行业薪酬福利比较没有竞争力。

4　职业成长

4.1　职业晋升

在影响职业晋升的多项选择中，66%的出版人认为综合能力是影响晋升的主要因素，其他重要因素依次是工龄、和直接上级的关系，而为单位创造社会效益对晋升的影响排在最后。78%的出版人提升业务能力靠自学，63%的出版人靠请教同事，很少有参加社外学习、高端论坛的机会，行业相对封闭，职业能力提升机会受限。轮岗可以锻炼综合能力，但49%的出版人只从事过1个岗位。在当前融合出版和新媒体的冲击下，出版人的职业能力急需得到全方位的提升。（参见表10）从调查结果来看，出版人对未来晋升期望值为4.7，低于平均水平，持较为悲观态度。

4.2　职业期待

调查样本中，具有中级职称及以下的人数最多，占比81%，高级职称占18%。相对于固定岗位的文稿编辑系列、策划编辑系列，出版人更喜欢多个岗位变换的晋升渠道，多数出版人希望能在不同的岗位得到锻炼。相比一个岗位系列，出版人更喜欢在不同岗位得到职业认可，相比单纯的编辑业务，出版人更喜欢“业优则仕”，从事管理工作。一方面反映了出版机构仍然具有浓厚的国企文化，另一方面也应该与出版机构业务激励机制较弱或者缺失有关（参见表11）。

4.3　职业选择

从样本来看，“有跳槽打算并准备实施”和“有过跳槽打算”的出版人共899人，占比59%，超过一半的出版人对目前的岗位不太满意。跳槽的主要原因是“不满意薪酬福利”和“对职业前景迷茫”，共计占比72%，因为不喜欢出版业而选择跳槽的仅仅占比1%。如果跳槽，只有47%的人会依然选择出版业，“想说爱你不容易”，焦虑难舍、但又不看好职业前景应该是大多数出版人当下内心的真实写照。（参见表12）

4.4　基本结论

整体来看，出版人对职业晋升持悲观态度。出版业目前晋升渠道不畅通、不合理，岗位基本没有变动，个人能力得不到提升。超过半数的出版人想跳槽，如果跳槽，超过一半的人不会再选择出版业。调查样本对于出版业未来发展前景判断平均为5.9分，高于中值，处于基本乐观的边缘。

5　职场压力

5.1　人际关系

从样本来看，出版业人际关系比较简单，出版人和上级、同事的关系很好，和谐度最高点在8。出版人与同事的关系要比与上级的关系更融洽（参见图6）。

5.2　压力来源

86%的出版人存在不同程度的健康问题。颈椎不舒服、眼睛不好堪称出版职业病（参见图7）。

除病痛之外，出版人的压力更多来自于薪资福利低（51%）以及工作量、工作难度大（49%）。值得注意的是，出版物质检严格、行业转型升级也成为压力的主要来源（参见图8）。

5.3　基本结论

综合来看，出版人对自身职业基本满意，评分为6.6。职场环境比较和谐，大多数出版人与直接领导、同事的关系都较好。出版人的工作压力评分为6.4，压力主要来自薪资福利、工作挑战与晋升渠道，行业转型和出版质检严格也是编辑心中的鲠。出版人喜欢出版工作，工作积极性比较高，对出版业未来持谨慎乐观态度。

6　结论

综合以上5部分内容，出版人对自己的职业现状综合评价均分为5.7，表示基本满意。从单位性质来看，报刊社的出版人满意度最高，可能与大部分报刊社仍然保留传统事业编制、相关福利比较齐全有关；其次是民营图书公司、大学出版社及新媒体公司，应该与这几类机构相对宽松的管理环境相关；校对公司员工满意度最低，主要归因于较低的薪资水平和受限的职业前景。收入对职业满意度有较大影响。（参见图9）月收入8 000—30 000元的出版人满意度最高，3 000元以下的低收入者满意度低。收入超过30 000元满意度反而稍有降低，反映了出版高收入精英工作承担压力更大，对自己职业生涯进一步提升的忧虑。（参见图10）

总的来看，大多数出版人对出版行业工作环境比较认可，对这份工作仍然保有热情，但薪酬和晋升是当前影响出版人职业发展的核心问题。

面对调查问卷最后的问题“最想对出版业说的一句话”，55%的调查者留言参与，表达了自己对出版业现状的感受。出现最多的一句话是，“痛并快乐着”，说明出版人虽然“有苦难言”，但仍然保持乐观和积极的心态。从词云结构中可以明显看出，除了中性的职业限定词之外，“希望”“提高”“喜欢”“爱”“加油”等高频词汇仍然一起在为出版的“未来”“加油”！

（本课题得到李桂福、傅德林、孟叶、杜永生、邢自兴、姚贵平、杨谷、夏国强、刘萌萌等同仁协助，表示诚挚谢意！）

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参考文献

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