转型背景下传统与新媒体出版人才胜任素质差异及转换可能性分析<sup><xref ref-type=

doi:10.16510/j.cnki.kjycb.2018.03.019

科技与出版

2018, Vol. 37

Issue (3): 116-121 DOI: 10.16510/j.cnki.kjycb.2018.03.019

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转型背景下传统与新媒体出版人才胜任素质差异及转换可能性分析^*

刘大卫,吴相仪,张婷婷

华东师范大学社会发展学院，200241，上海

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摘要:

对传统出版社网站和互联网招聘网站上新媒体出版机构的招聘信息进行搜索分析对比，对二类机构招聘广告中的任职资格要求等进行词频分析，比较两者在最低学历、外语水平、计算机水平、个人品质等方面要求的差异性，分析传统出版人才转型为媒体数字化出版人才的可能性。研究发现二者的能力需求存在重大差异，但能够融合变通，即传统媒体人才转型为新媒体数字化出版人才完全可能。

关键词 ：出版人才, 胜任素质, 盈利性, 能力差异性, 能力转型

出版日期: 2018-05-08

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刘大卫,吴相仪,张婷婷. 转型背景下传统与新媒体出版人才胜任素质差异及转换可能性分析^*[J]. 科技与出版, 2018, 37(3): 116-121.

链接本文:

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表1 传统出版社和新媒体出版机构招聘要求频次分析表　家

图1 传统出版人才转型新媒体人才可能性的雷达分析图

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