优秀的专家编委会是科技期刊核心竞争力的重要组成部分。《中国中药杂志》编辑部以编委贡献度为依据,对编委会成员进行量化绩效考核,实施末位淘汰制;同时建立优秀青年学者选拔机制,在量化绩效考核基础上择优选入编委会,加强编委会的专家梯队建设,使编委会成为一个富有生命力、具有实效性的学术保障机体,有效促进期刊水平和质量的提升。
丁广治,马超一,陈玲,吕冬梅,李禾. 科技期刊编委会绩效考核机制与专家梯度建设的探索[J]. 科技与出版, 2019, 38(8): 101-105.
http://kjycb.tsinghuajournals.com/CN/Y2019/V38/I8/101
Cited