后改制时代出版企业员工组织认同的困境与对策

科技与出版

2021, Vol. 40

Issue (11): 133-139

学术探索

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后改制时代出版企业员工组织认同的困境与对策

李开龙^1）,王斌^2）,王磊^3）

1）中国人民大学出版社，100080，北京
2）中国社会科学出版社，100720，北京
3）中南博集天卷文化传媒有限公司，100102，北京

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摘要:

后改制时代的出版企业正处于三重变革叠加期，变革发展的新常态使得员工产生组织认同感的降低。培育和提升员工的组织认同对出版企业保证变革期的平稳过渡、实现高质量发展、践行社会效益放在首位的双效统一具有重要意义。围绕现实困境，根据组织认同的基本理论，结合出版企业的知识型组织特性，基于个体层面和组织层面提出了分层对策建议。围绕个体层面，从消解不同员工群体组织认同低迷诱因的角度提出了细分对策；围绕组织层面，从组织认同的内涵维度的角度提出了系统建议，以期实现员工组织认同的有效培育和提升。

关键词 ：后改制时代, 出版企业, 组织认同

出版日期: 2021-12-07

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李开龙, 王斌, 王磊. 后改制时代出版企业员工组织认同的困境与对策[J]. 科技与出版, 2021, 40(11): 133-139.

链接本文:

http://kjycb.tsinghuajournals.com/CN/Y2021/V40/I11/133

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