Please wait a minute...
科技与出版  2012, Vol. 31 Issue (8): 99-101    
特别策划
年轻编辑培养中的几个关键环节
河南科学技术出版社有限公司
全文:  PDF(1750 KB)  
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要: 目前,科技类出版社在年轻编辑培养中存在诸多问题,由此造成编辑能力提高慢,难以留住人才等。对于年轻编辑的培养,既要着眼于合理的职业规划和充分的岗位培训,也要积极鼓励编辑"走出去",接受新知识和新思维,主动吸纳和充分信任编辑参与项目运作,更要在薪酬制度上给予年轻编辑必要的倾斜和扶持,这样才能构建优秀的编辑核心团队,保证出版社的持续快速发展。?
关键词 新编辑培养职业规划岗位培训项目运作薪酬    
出版日期: 2012-08-08
服务
把本文推荐给朋友
加入引用管理器
E-mail Alert
RSS
作者相关文章
马艳茹

引用本文:

马艳茹. 年轻编辑培养中的几个关键环节[J]. 科技与出版, 2012, 31(8): 99-101.

链接本文:

http://kjycb.tsinghuajournals.com/CN/Y2012/V31/I8/99

[1] 李琼,邱忠涛. 目标与绩效管理助力编辑团队建设[J]. 科技与出版, 2018, 37(4): 46-49.
[2] 周浩. 浅谈数字编辑的职业规划[J]. 科技与出版, 2016, 35(7): 8-10.
[3] 杜辛; 龚彬;. 试论改制后对科技出版企业美术编辑的薪酬考核[J]. 科技与出版, 2013, 32(10): 40-42.
[4] 童占梅. 年轻编辑的培养要求与途径[J]. 科技与出版, 2011, 30(9): 50-52.
[5] 邵江. 浅析图书编辑阶段性工作的角色对应[J]. 科技与出版, 2011, 30(3): 49-51.
[6] 季强. 中小型科技出版社如何构建核心编辑团队——从新编辑培养谈起[J]. 科技与出版, 2010, 29(3): 15-17.